关于印发《杭州市萧山区总工会2022年工作要点》的通知
更新时间：2022-03-25 内容来源：
萧总工〔2022〕17号
关于印发《杭州市萧山区总工会2022年工作要点》的通知
各镇街（平台）总工会、各局（产业）工会，区总工会机关各部室、各下属事业单位:
现将《杭州市萧山区总工会2022年工作要点》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
杭州市萧山区总工会
2022年3月23日
杭州市萧山区总工会2022年工作要点
2022年是新时代新征程中具有特殊重要性的一年。工会工作的总体要求是：按照区委和上级工会要求，在永葆先进政治本色、践行亚运时代主题、聚焦共同富裕热点、打通基层治理末梢、优化干部队伍形象中主动作为，重点实施全方位宣传、多领域提升、精准化帮扶、数智化攻坚、常态化学习“五大行动”，拔高工会工作标杆，打造一流工会，争创一流业绩，以实干为高水平建设“亚运国际城·数智新萧山”贡献工会力量，以实绩迎接党的二十大胜利召开。
（一）实施全方位宣传行动，以阵地突破永葆先进政治本色，更加深入巩固党执政的阶级基础和群众基础。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大职工进一步强化领头雁、排头兵、先行者和重要窗口示范区的政治责任，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。
一是用好宣传阵地。广泛开展“中国梦·劳动美”“五一劳动节”“926工匠日”系列宣教活动，“匠心宣党心”“工心永向党”等喜迎二十大主题活动，引导职工群众通过劳动创造美好生活。依托“未来工匠”培育基地，充分发挥劳模工匠协会、劳模工匠宣讲团、劳模志愿服务队作用。通过开设专栏专版，加大对劳模先进和时代工匠的宣传力度。
二是发展活动阵地。选树试点建设基层活动阵地，充分利用基层党群服务中心、社区服务中心植入工会品牌，把工会元素挂上去，把工会服务送下去，做到工会活动有阵地、有资源。修订和完善职工之家建设标准，丰富内涵、提高质量、扩大影响。
三是坚守舆论阵地。启动“你我一起 精彩亚运”百万职工迎亚运系列活动，培育健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。开展“乐享亚运·文化惠民”行动，提供亚运专题培训公益课程等菜单式、个性化文化服务，举办“奔竞迎亚运 萧然展风采”职工礼仪风采大赛。深入实施“八五”普法规划，以“尊法守法携手筑梦”为主题，开展工会法治宣传活动。
（二）实施多领域提升行动，以改革创新践行亚运时代主题，更加快速激活高质量发展的强大动力。把握亚运契机，积极适应萧山新一轮产业发展布局，整合资源、强化合作、搭建平台，为萧山高质量发展培育造就一支高素质劳动大军。
一是推进产业工人队伍建设改革见实效。突出抓好思想政治引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大，做好与产改协调小组成员单位的衔接协调。及时总结推广试点经验，以点带面推动工作，发挥试点对全局性改革的示范、引领、突破、带动作用。
二是推广竞赛比武立新功。开展“建功亚运·匠心护航”行动，推进“当好主人翁 亚运立新功”服务保障亚运会立功竞赛，在重点工程、重大项目、亚运配套工程开展竞赛，着力把竞赛向中小微企业、非公企业延伸，向车间班组扩展。开展“强技能 迎亚运 立新功”技术比武活动，推动比武在促进区域联动、体现产业特色、优化比武项目等方面实现创新。
三是推动技术创新出成果。拓展群众性经济技术创新活动，组织动员广大职工为企业智能化改造和数字化转型献计出力。开展“匠心护航亚运”——“萧山工匠”寻访活动，培养挖掘一批掌握关键技术的产业技能大师和经典工艺传承大师。
（三）实施精准化帮扶行动，以维权服务聚焦共同富裕热点，更加积极推动职工群众共享社会发展成果。坚持以职工为中心，进一步健全完善工会维权服务工作体系和制度机制，从职工群众多样化需求出发，打通服务职工新路径，让工会工作更直接、更深入、更贴近广大职工群众。
一是维护职工合法权益。发挥工会预警监测信息员作用，加大对重点地区、重点行业和特殊职工群体不稳定因素的排查力度，保障劳动关系领域和谐稳定。依托法律志愿者队伍对27个镇街平台总工会提供“一对一”法律顾问服务。发布首批区级职工疗休养基地，举办“万名职工走进萧山美丽乡村”系列活动。开展“喜迎亚运·美丽同行”行动，通过百家“美丽厂区”星级评定、批次认定，提升美丽内涵。
二是深化工会就业服务。重点做好稳岗就业服务，每季度利用新媒体帮助企业发布招聘信息，构建企业、职工就业服务双通道。加强集体协商指导员队伍建设。鼓励企业推进产教融合、校企合作，推动职业教育高质量开展。推进“匠心学院”“农民工上大学”等项目，提升职工综合素质，拓宽就业渠道。
三是构建精准帮扶体系。延伸服务职工范围和领域，优化服务形式和方法，创新服务载体和内容，实现普惠性和个性化相统一。完善困难职工帮扶制度，加大动态管理力度，统一帮扶政策体系，实施分类精准帮扶。严格落实企业工会经费缓减的优惠政策，做好小微企业工会经费全额返还工作。
（四）实施数智化攻坚行动，以组织建设打通基层治理末梢，更加有效激发工会组织生机活力。突出党工共建，牢固树立大抓基层的鲜明导向，依托数字化手段，扩大基层组织覆盖，健全基层组织体系，激发基层组织活力，推动基层资源聚起来、人才集起来、组织活起来。
一是加大基层基础建设力度。持续开展工会组建攻坚，推出“暖新+服务”行动，切实加强新就业形态劳动者建会入会工作。梳理工会组织架构，整合部门资源和力量，聚集基层工会组织合力。成立职业经理人联盟、工程师联盟、医师联盟，打造各类人才队伍数据库。
二是拓展工会改革广度深度。以镇街（平台）工会组织换届为契机，夯实“小三级”特色工会基础，进一步完善实名制会员信息库建设。创新和优化组织体制、运行机制、活动方式、工作方法，丰富工作内容，及时总结推广不同层次、不同区域、不同类型的基层工会改革经验，提升基层工会参与社会治理实效。
三是提升“数字工会”开发速度。探索工作“线上模式”，实现“触网入云”。推进数智群团工作常态化开展,加快全面贯通、深化应用场景、培育活跃用户。建好工会工作驾驶舱，在提升“云协商”应用场景覆盖面和使用率基础上，加快更多应用场景开发，努力实现信息内容、技术应用、平台终端、管理手段共融互通，工作上网、服务上网、活动上网，引导职工群众自助互动共享。打造新型传播平台，加快工会新媒体发展，实现宣传效果的最大化和最优化。
（五）实施常态化学习行动，以基层调研优化干部队伍形象，更加主动提升工会系统能力水平。坚持锤炼一支高素质的工会干部队伍，统筹各项事业全面发展，不断提升自身建设水平。
一是走基层常联系。以联系基层的14项工作清单为重点，切实加强对基层工会和职工群众的联系力度、指导力度、服务力度。开展“当一周工人 体工会初心”活动，回应基层的诉求与期盼，形成一批基层调研成果。
二是拓载体强队伍。继续开展青年干部读书班、领导干部读书会活动，通过“晨读+夜学”，内聚活力、外树形象。系统化对工会机关干部、基层工会主席、职业化工会工作者进行多层次、分类别、多形式培训，提升工会干部综合素质。
三是严要求优作风。加强组织领导，落实党风廉政建设责任制；加强纪律和作风建设，落实党内各项监督机制；突出重点监管，落实“一岗双责”。在工会经费收、管、用各个环节扎紧制度笼子，不断提高工会经费的使用绩效和管理水平。
作者： 编辑：萧山工会