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关于开展萧山区2013年度工资集体协商“要约行动月”活动的通知

萧总工〔2013〕5号

作者:   时间:2013-03-18 14:15:29   来源:区总工会   

各镇街、局(产业)总工会(工会、工委),各有关基层工会、各镇街劳动保障站、局(产业)劳动保障(科、室):

  根据杭州市协调劳动关系三方会议办公室《关于开展工资集体协商“要约行动月”活动的通知》(杭劳三方办〔2013〕1号)精神,经区协调劳动关系三方会议研究,决定在全区范围内开展工资集体协商“要约行动月”活动,现将有关事项通知如下:

  一、“要约行动月”活动的时间、范围和重点

  (一)时间:2013年3月15日至4月15日

  (二)范围:尚未开展工资集体协商的企业;工资协议到期需要续签或重新签订的企业;已签订工资协议但工资协议中对工资调整没有明确规定的企业。

  (三)重点

  1、单建工会中生产经营正常、效益较好的企业,可将工资水平、奖金分配、补贴福利等作为要约的重点内容;生产经营困难,经济效益持续滑坡甚至亏损的企业,可将工资支付办法、劳动者生活费等作为要约的重点内容;

  2、区域性工资集体协商,可将区域最低工资标准、加班加点计发基数等作为要约的重点内容;

  3、行业性工资集体协商,可将本行业同类工种劳动标准、工时工价等作为要约的重点内容。

  二、工作安排

  (一)、各镇街、有关单位对辖区内企业工资集体协商情况进行排查摸底,制定“要约行动月”推进计划,明确目标任务,强化具体措施。2013年各镇街有条件的行业进行工资集体协商。

  (二)、对新开展工资集体协商的企业、行业或区域,由镇街、有关单位工会对工资协商代表集中进行业务培训。按照区总工会下发《企业工资集体协商操作手册》的流程,主动向企业方提出要约,开展工资集体协商。

  (三)、村、社区要结合区域内所属企业的实际情况,指导好单建工会企业开展工资集体协商,同时开展好本区域内企业区域性工资集体协商。2013年建立区域性职代会的村、社区均需开展工资集体协商,未建立区域性职代会的村、社区要根据实际开展工资集体协商。

  (四)、工资集体协商完成后,企业应及时将基本信息、协商代表名单、协商过程说明、已签订的工资集体协议等材料,报送劳动保障部门审核,并将审核结果报送镇街工会备案。

  三、工作要求

  (一)、加强组织领导。区协调劳动关系三方对全区开展工资集体协商“要约行动月”进行统筹协调、密切配合、全力推进、务求实效。各单位要把组织开展工资集体协商“要约行动月”纳入近期工作的重要议事日程,制定工作方案,提出工作要求,落实工作举措,确保活动有序进行。

  (二)、加强服务指导。要充分发挥镇街、有关单位协调劳动关系三方的作用,加强对本单位企业、行业(区域)开展工资集体协商“要约行动月”情况的监督检查,促进工资集体协商“要约行动月”落到实处。要加大工会干部和职工协商代表的培训,使工会干部和协商代表熟知劳动保障方面的法律、法规和政策,掌握工资集体协商的技能、技巧和策略,提高协商能力,为开展“要约行动月”提供有力保证。

  (三)、加大宣传力度。各镇街、有关单位要以“要约行动月”为载体,加强典型示范宣传。充分运用宣传栏、企业报刊等载体大力宣传推进“要约行动月”工作,形成工资集体协商的良好氛围。

  “要约行动月”活动结束后,请各镇街、局(产业)总工会(工会、工委),各有关基层工会开展工作情况进行自查总结,并填写《萧山区工资集体协商“要约行动月”活动统计表》、《镇街企业单独签订工资协商汇总表》、《镇街区域性签订工资协商汇总表》、《镇街行业性签订工资协商汇总表》(附件1、2、3、4),于2013年4月18日前报区总工会权益保障部,电子邮箱:83712029@163.com。

  附件:1、萧山区工资集体协商“要约行动月”活动统计表.xls

  2、镇街企业单独签订工资协商汇总表.xls

  3、镇街区域性签订工资协商汇总表.xls

  4、镇街行业性签订工资协商汇总表.xls

  5、职工方工资集体协商要约书.doc

  6、企业方工资集体协商答复书.doc



  杭州市萧山区总工会

  杭州市萧山区人力资源和社会保障局

  杭州市萧山区经济和信息化局

  二○一三年三月十一日