设为首页|工会登录平台
您的位置:萧山工会 > 服务专区 > 通知公告 >

关于印发《萧山区新时期产业工人队伍培育三年行动计划(2020年-2022年)》的通知

作者:   时间:2019-12-23 10:31:44   来源:   

各镇(街道、开发区、空港经济区、钱江世纪城、红山农场)总工会,各局(产业)工会,各有关基层工会:

现将《萧山区新时期产业工人队伍培育三年行动计划(2020年-2022年)》印发给你们,请结合实际,认真组织实施。

 

 

萧山区新时期产业工人队伍培育三年行动计划

(2020年-2022年)

 

为加快萧山新时期产业工人队伍建设,进一步推进人才强区,助力创新强区,为萧山加快实现赶超跨越提供坚强的智力支撑和人才保障,经研究,结合萧山工会实际,制定本计划。

一、指导思想

全面贯彻落实党的十九大提出的“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”和党的十九届四中全会提出的“完善科技创新体制机制,弘扬科学精神和工匠精神,加快建设创新型国家”等具体要求,按照《新时期产业工人队伍建设改革方案》总体思路,结合区委深度融入大杭州,主动接轨长三角,高质量打好“一二八”组合拳的战略部署,坚持产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量、创造社会财富的中坚力量、创新驱动发展的骨干力量、实施制造强国战略的有生力量,以加快培育萧山新时期产业工人队伍为主线,着力提升产业工人素质为重点,充分调动产业工人干事创业的积极性创造性,保障产业工人的合法权益,打造一支知识型、专业型、技能型、创新型的新时期产业工人队伍。

二、总体目标

集中利用三年时间,依托“匠心学院”平台培养一大批覆盖三类群体的产业工人,实现优秀产业工人引得进、留得住、成长快、用得好的良好局面。每年培养万名一线职工(普通工种)、千名应用型技术骨干、百名工匠型人才。

三、主要措施

围绕优化产业工人培养环境,发挥“政府+企业+院校”的多方作用,实施“技能提升-学历教育-拔尖培养-多元途径”有机结合的“336”高技能人才培养模式,即重点打造“匠心学院”三大平台,培育三类优质人才,做优六项人才奖励机制,精准培养代表我区未来发展方向的信息技术、新能源、节能环保、数字经济、智慧城市等产业的高技能人才。

(一)依托“匠心学院”提升产业工人技能素质

1.下设“技术学院”培育一线职工创业创新活力。旨在通过自主报名、普惠培训,不断提升一线职工职业技能和综合素质水平,畅通一线产业工人发展通道,建设富有干劲、闯劲、钻劲的产业工人队伍。

做强职工免费培训项目。结合我区产业布局和支柱产业发展形势,深入了解各类行业、企业生产和技术发展需求,大力开展职工技能提升培训,积极探索职工培训与职业发展的新路子、新办法、新形式,主动向人工智能、机器人控制与应用、金融服务、新能源开发、生物医药等新兴产业推广职工培训。通过广大职工自主报名,依托在岗培训、技术讲座、网络培训等多种形式,广泛发动职工参与各类学习教育、技能培训活动。发挥区总下属职工业余学校(省第二批职工培训教育基地)优势,加快提升产业工人的职业素养、技能水平和创新能力。鼓励更多的企业、院校、职业培训机构合作建设新产业人才实训基地、技术工人创业创新基地,着力构建产业工人的成长体系。

做精技能帮带传统品牌。广泛开展好“名师带高徒”活动,进一步建立完善“百千万名师带高徒”人才机制,让“名师带高徒”品牌扎根基层,扎根职工;继续壮大高技能人才队伍,改善技能人才队伍结构,积极发挥我区46家非公企业职工技术协作组织作用,吸收并培养一批能够创造性运用新技术、新设备、新工艺的技能人才。

2.下设“提升学院”培养应用型骨干人才。旨在通过“技能+学历”教育、“理论+实操”培训为核心的职业教育新模式课程“量身定制”和“送课入企”,培养兼具较高理论知识造诣和实践操作能力的企业技术骨干。

深化“求学圆梦”学历提升行动。把学历提升作为紧密围绕我区转型升级和产业发展方向,全面提高职工文化素质的一项服务职工实事项目。在“资助外来务工人员上大学”项目中,出台资助优秀职工高升专的配套政策。通过市、区两级工会的资助圆职工的学历提升梦想,不断扩大学历提升的范围,增加职工受益面,积极争取社会各界特别是广大非公企业的支持,不断加大对求学职工的补助力度,发挥人才在经济转型中的支撑作用。

加强职业教育培养比重。通过行业细分为企业“量身定制”课程,单门课程报名满30人可实现免费“送课入企”。以适应企业需求的应用型人才作为培养目标,以岗位需要为导向选择实用的教学内容,注重实际应用,强调实训与实习结合教学。探索开展高校教育、职业技术教育与职工文化普及、先进制造业人才培养的结合试点。与浙工大、萧山技师学院等高等学校、职业院校联合办班,建立人才培养实训基地。理论与实践相结合,知识与技能相结合,学历与技能相结合,实现学历技能双提升。

3.下设“动力学院”培育工匠型人才。旨在进一步整合政府、高校、科研院所、培训机构及非公企业的资源,开展多渠道、多层次的培训,精细划分产业方向,培育能够引领产业创新发展的行业技术带头人。

合作建立一批高技能人才培养实训基地。依托高等院校、专业培训机构、企业等,通过“工会搭台、企业唱戏”的方式培养高技能领军人才。“请上来”,有针对性地邀请包括浙大、浙工大、杭州电子科技大学等在内的高等院校专家学者,进行理论讲授和操作指导,实现技术指导上的一步到位;“送出去”,每年选送一批技术好、责任心强、有发展潜力的年轻人员到高等院校或发达地区学习培训,学习先进技术,区总工会给予相应的补助。

积极组织高技能人才技术交流活动。鼓励和支持培养人才参加学术技术创新交流活动,通过论坛、讲座、行业沙龙、高级研修班等形式,不断拓展其学术技术视野。依托职业教育培训机构、行业组织、职业院校等,举办各种形式的高技能人才主题活动,为高技能人才参与高新技术开发、绝招绝技和技能成果展示等创造条件。鼓励和支持高技能人才参与国家、省际和国际间职业技能交流活动。充分发挥培养大平台、大项目、大企业(集团)在培养技术骨干中的重要作用。鼓励和支持企业开展新项目、新技术等企业技术中心平台建设,为培养人才提供重要的实训岗位,注重其在团队中的核心骨干作用,提升产业工人的整体技能水平。

(二)打造“萧山工匠”助力产业工人成长成才

1、完成技术比武平台的传承与创新。结合本区域产业特征、行业特性、企业特点,将具有区域特色的技术比武不断做精做新;要放眼新产业、新工种,重点聚焦高端装备制造、信息、金融、新能源汽车、健康、旅游、文化创意和新材料“7+1”新兴产业,创新比武形式,更新比武内容,提升技术比武影响力和吸引力;将在镇街级比武中脱颖而出的优秀选手报送参加区级技术比武,壮大“萧山工匠”人才储备力量,增强技术人才职业荣誉感。

2、完善技术工人评价工作。健全技术工人评价选拔制度,突破年龄、学历、资历、身份等限制,引导和支持企业自主开展技能评价并落实待遇。鼓励企业增加技术工人的技能等级层次,拓宽技术工人晋升通道,探索设立技能专家、首席技师、特级技师等岗位。

3、夯实职工岗位成才新载体。鼓励广大职工开展“爱岗敬业、奋勇担当”总动员,发挥优秀技能人才的传帮带作用和在经济技术创新活动中的主力军作用,推进加快新旧动能转换与经济转型升级的脚步;积极参与区总工会每年命名12家区级职工职业技术创新工作室评选活动,强化基层人才阵地建设,发挥高技能人才的集体智慧和示范引领作用。

(三)完善奖励机制激励产业工人创业创新

完善技能人才评价机制和优秀人才激励制度,使产业工人群体真正感受到“才有所用、才有所得”,切实提高他们的职业自信和获得感。

1.巩固技能力量新成果。主动做好每年40个区级“工人先锋号”优秀班组、30名“金齿轮奖·杰出职工”、20名“银齿轮奖·杰出职工”和职工自主创新研发的20项“五小五技”成果等评选表彰活动,积极引导和支持区级职工职业技能创新工作室的创建,认真负责做好选拔、推荐工作,切实提升技能人才获得感与荣誉感,凝聚一线职工智慧和技能力量,发挥高技能人才的示范引领作用。对获评金(银)齿轮奖·杰出职工、先进操作法职工、参加区级技术比武的前三名选手、参加市级技能大赛的前八名选手、被聘任为区级200名职业技术带头人的产业工人给予为期两年,每月200元的荣誉津贴。凡当年获得高级工、技师、高级技师的产业工人,在市总工会激励政策的基础上,再分别给予500元、600元、800元的奖励。

2.选树产业工人新标杆。继续深化“萧山工匠”评选,坚持以产业工人为主、以一线技能人才为主的原则,挖掘智能制造技能人才,不断拓宽参评人员领域,确保评选出一批思想过硬、技艺精湛、贡献突出,且具有工匠精神,能够发挥引领示范作用的“萧山工匠”。每年评选10名“萧山工匠”,给予一次性奖励1万元,并配套免费体检、疗休养等激励政策。同时积极参与“浙江工匠”、“杭州工匠”以及各级劳动模范的推荐工作,让广大产业工人队伍中具有精益求精、严谨细致的高超技艺,追求完美、创造极致的职业精神,攻坚克难、创新超越的优秀品质的工匠和劳模成为我区广大职工的学习榜样和职业标杆。

3.完善产业工人服务新体系。优化完善重点产业园区公共服务资源配置,助力产业工人留杭融杭。推动建设区域性职工文体活动中心,加大工会、企业各类文体设施开放共享力度,推广“萧工学堂”公益课程,方便产业工人享受更多文体服务。推动萧山区职工活动中心(筹)、萧山区工人文化宫(临浦)、萧山区工人文化宫(瓜沥)等项目建设,锻造劳动文化品牌的主阵地、展示职工文化才艺的舞台、培训职工文化团体的学校。深化“5151”惠工提升工程,积极延伸普惠服务触角,不断完善我区人才政策体系、提高技能人才服务保障水平。联合区委组织部、萧山农商银行,投入100亿的贷款资金支持,扶持50个行业领军团队、培育1000个优质创业项目、服务50000名中高级人才,为产业工人队伍培养提供包括学历提升、技能晋级等在内的专项金融服务举措。

4.回应产业工人新期待。继续助力“三新”企业工资集体协商工作,在人才集聚区域、行业、企业中进一步深入扩大工资集体协商覆盖面,切合职工新需求,解决职工新问题。因才施策,开辟技术人员“专项通道”,更好地服务和招引技术人才,有效激励和留住人才。依托“线上线下”新模式,创新协商内容,着力推动对技术工人工资在平均工资增长幅度上再上浮,对被认定为区级以上职业技术带头人、工匠的专业技术人员,月工资水平按不同级别加以提升。用一系列措施引导企业建立与技术工人技能价值相匹配的收入分配激励机制。

5.拓宽服务人才新思路。将每年的优秀职工疗休养、职工免费体检、春节免费班车、四季慰问等工作持续推进、有效落实。重点发挥“互联网+”在产业工人服务中的作用。创新产业工人队伍建设的网络载体,建设智慧工会,做实数据库,打造网络学习平台,推动“互联网+”普惠服务,建好网上职工之家。在职工福利的数量和力度上适度向高技能人才倾斜,提高产业工人生活品质和职业尊严。

四、相关要求

1.加强组织领导。各级工会要把培育产业工人队伍纳入工会工作全局,统筹规划,作为重要任务来抓,进一步增强工作的责任感使命感,明确目标措施和工作步骤,主动作为、扎实推进。

2.加强整合协调。各级工会一方面要进一步加强与党政各相关部门的沟通联系,密切配合,互相支持,形成推动产业工人培育的工作合力;另一方面要上下联动、整体推进,及时做好行动计划实施情况统计,报告工作进展。

3.加强宣传引导。各级工会要通过各种新闻媒体特别是互联网等新兴媒体进行广泛宣传,加强正向引领,及时发现、总结和推广产业工人培育过程中的典型事例和经验,积极营造尊重、关心、支持产业工人的浓厚氛围。